安信医学与员工共进退

本文摘要：公司是一个团队，一个集体，堪称一个大家庭。公司的每一位员工不管来自何处，不管专门从事何种工作，都是大家庭中公平的一员。 安信医学的团队理念“联合建构、联合分担、联合共享”特别强调的就是团队的力量，公司团队理念拒绝每一位员工作好本职工作，遵守好自己的职责，超过“1+12”的效果。一首扣人心弦的交响乐是由众多乐手按照同一个乐谱、通过有所不同乐器联合弹奏出来的乐章，任何一种乐器经常出现杂音，都会毁坏一首交响乐的整体效果。

公司是一个团队，一个集体，堪称一个大家庭。公司的每一位员工不管来自何处，不管专门从事何种工作，都是大家庭中公平的一员。

安信医学的团队理念“联合建构、联合分担、联合共享”特别强调的就是团队的力量，公司团队理念拒绝每一位员工作好本职工作，遵守好自己的职责，超过“1+12”的效果。一首扣人心弦的交响乐是由众多乐手按照同一个乐谱、通过有所不同乐器联合弹奏出来的乐章，任何一种乐器经常出现杂音，都会毁坏一首交响乐的整体效果。公司也是如此，每一位员工不管来自何处，不管专门从事哪个岗位，都是公司的一员，都要为了一个联合的目标——公司的发展而遵守自己的职责，信守公司联合的价值观，打破输掉更加要打破自己。

作为一家业务范围遍布全国的企业，公司业务不存在地域上的差异是无法防止的。但是，作为公司的一员，要构建公司的目标，就无法一味地特别强调自身艰难而放开自己。

传统竞争理念特别强调的是打破输掉，而新型竞争则特别强调竞争不仅要打破输掉，更加要打破自己，与输掉协作双赢，联合建构，共谋发展。在安信，公司提倡的竞争主要反映在奉献给、管理、效益。员工之间要竞争，部门之间也要竞争，只有构成无处不在、无时不有的竞争氛围，才能唤起大家不辱使命、执着卓越的精神，确保公司的可持续发展。

但是在竞争中，固守公司联合的价值观是核心，唯有如此，全体员工才能环绕公司核心价值观联合建构巅峰、联合承担责任、联合共享变革。

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